PREVENTIEF MEDISCH ONDERZOEK

Preventief medisch onderzoek

Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is een waardevol instrument om de gezondheid en het welzijn van werknemers te waarborgen. Door middel van regelmatige gezondheidsscreenings kunnen mogelijke gezondheidsrisico’s vroegtijdig worden opgespoord, wat bijdraagt aan het verminderen van verzuim en het bevorderen van duurzame inzetbaarheid. In deze blog bespreken we wat een PMO inhoudt, waarom het belangrijk is en hoe het bijdraagt aan een gezonde werkomgeving.

PMO betekenis

Een PMO is een gezondheidsonderzoek dat wordt uitgevoerd met als doel de algehele gezondheid van werknemers te monitoren en mogelijke gezondheidsrisico’s in een vroeg stadium op te sporen. Het gaat hierbij niet om het behandelen van bestaande gezondheidsproblemen, maar om preventie.

Door vroegtijdig inzicht te krijgen in zaken zoals stress, fysieke klachten of leefgewoonten, kunnen werkgevers en werknemers samen stappen ondernemen om de gezondheid te bevorderen en verzuim te voorkomen.

Een PMO bestaat vaak uit vragenlijsten over leefstijl, een fysiek onderzoek en soms aanvullende medische tests zoals bloedonderzoek of hartmetingen. Dit geeft een compleet beeld van de gezondheidstoestand van een werknemer.

Het PMO kan aangepast worden aan de specifieke behoeften van een bedrijf of sector, bijvoorbeeld door extra aandacht te besteden aan ergonomie bij fysiek belastend werk.

Waarom is een PMO belangrijk?

Een PMO helpt om de fysieke en mentale gezondheid van werknemers vroegtijdig in kaart te brengen. In een werkomgeving waar stress en een gebrek aan beweging steeds vaker voorkomen, is preventie cruciaal. Door vroegtijdig gezondheidsproblemen te signaleren, kunnen werkgevers verzuim en uitval voorkomen. Dit draagt bij aan een gezonde en productieve werkplek.

Daarnaast zorgt een PMO voor een cultuur van zorg en betrokkenheid binnen het bedrijf. Werknemers voelen zich gewaardeerd wanneer hun gezondheid centraal staat, wat hun motivatie en tevredenheid vergroot. Hierdoor leidt een PMO niet alleen tot lagere verzuimkosten, maar ook tot meer betrokkenheid en werkplezier.

De voordelen van een terugkerend Periodiek Medisch Onderzoek

• Vroegtijdige detectie van gezondheidsproblemen
  Door regelmatig preventief medisch onderzoek uit te voeren, kunnen gezondheidsrisico’s zoals hoge bloeddruk, hart- en vaatziekten, of beginnende psychische klachten vroegtijdig worden opgespoord. Dit zorgt ervoor dat werknemers sneller hulp kunnen krijgen en voorkomt langdurige uitval.
• Verlaging van verzuim en kosten
  Gezondheidsproblemen die vroegtijdig worden aangepakt, zorgen voor minder ziekteverzuim en lagere kosten voor het bedrijf. Investeren in preventie is veel effectiever dan het behandelen van langdurige ziektes of het vervangen van medewerkers die langdurig uitvallen.
• Bewustwording en gedragsverandering
  Een PMO kan werknemers inzicht geven in hun eigen leefstijl en gezondheid. Dit verhoogt de bewustwording en motiveert hen om gezondere keuzes te maken, zoals meer bewegen, gezonder eten of beter omgaan met stress. Voor bedrijven is dit een stap richting een meer vitale en productieve werkomgeving.
• Betrokkenheid en welzijn
  Werknemers die zien dat hun werkgever investeert in hun gezondheid voelen zich gewaardeerd en betrokken. Dit draagt bij aan het welzijn en de tevredenheid op de werkvloer, wat op zijn beurt zorgt voor een betere werksfeer en hogere productiviteit.

Is een PMO verplicht?

Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is niet verplicht voor medewerkers in Nederland. Werkgevers zijn echter wel verplicht om werknemers de mogelijkheid te bieden om zo’n onderzoek te ondergaan. Dit staat beschreven in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet), artikel 18. Het doel van een PMO is om de gezondheid van werknemers in de gaten te houden en preventieve maatregelen te nemen tegen gezondheidsrisico’s op het werk.

Hoewel de werkgever het PMO moet aanbieden, is het aan de werknemer zelf om te beslissen of hij of zij hieraan wil deelnemen. Deelname is dus vrijwillig.

Hoe draagt een PMO bij aan duurzame inzetbaarheid en vitaliteit?

Duurzame inzetbaarheid betekent dat medewerkers gezond, gemotiveerd en productief kunnen blijven werken, nu en in de toekomst. Een PMO speelt hierin een cruciale rol. Door vroegtijdig inzicht te geven in de gezondheid van medewerkers en mogelijke risico’s aan te pakken voordat ze serieuze problemen worden, kan een PMO helpen om de medewerkers fysiek en mentaal gezondheid te houden.

Ook voor bijvoorbeeld de generatie Z of Alpha is een PMO een goed instrument om mentale overbelasting of stress, vroegtijdig te signaleren. Zo hou je deze generatie met hun drukke en uitdagende leven langer gezond en gelukkig.

Wat kost een Preventief medisch onderzoek?

De kosten van een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) variëren afhankelijk van de aard en omvang van het onderzoek, de uitvoerende partij, en het aantal medewerkers dat deelneemt. Gemiddeld liggen de kosten tussen de €200 en €600 per medewerker.

De prijs is afhankelijk van verschillende factoren, zoals:

• De diepgang van het onderzoek: Een basisonderzoek (vragenlijsten, metingen zoals bloeddruk en BMI) is goedkoper dan een uitgebreid onderzoek met aanvullende testen (bijv. bloedonderzoek, inspanningstesten, longfunctietesten).
• De grootte van het bedrijf: Grotere organisaties krijgen vaak korting bij grotere aantallen deelnemers.
• Kwaliteit van het onderzoek: Er zijn verschillende bedrijven die PMO’s uitvoeren. Bedrijven die een online vragenlijst opsturen, en bedrijven die een persoonlijke aanpak hanteren en elke medewerker individueel ook spreken.

De kosten van een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) vallen onder de vrije ruimte van de werkkostenregeling (WKR), maar er is een belangrijke uitzondering.

Als het PMO noodzakelijk is voor de goede uitvoering van het werk of gericht is op de gezondheid en veiligheid van de werknemer, dan kunnen deze kosten gericht vrijgesteld worden binnen de WKR. Dit betekent dat de kosten buiten de vrije ruimte vallen en de werkgever hier geen belasting over hoeft te betalen. Het PMO moet dan wel aansluiten bij de wettelijke verplichtingen van de Arbowet.

Wanneer de kosten echter niet vallen onder een van de gerichte vrijstellingen, worden ze aangemerkt als een vergoeding of verstrekking en kunnen ze ten laste komen van de vrije ruimte van de WKR. Als de vrije ruimte overschreden wordt, betaalt de werkgever 80% eindheffing over het bedrag dat boven de vrije ruimte uitkomt.