Skip to content

duurzame
inzetbaarheid

duurzame
inzetbaarheid

duurzame
inzetbaarheid

wat is duurzame inzetbaarheid?

Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in staat zijn om hun werk op een gezonde en productieve manier voort te zetten, zelfs naarmate ze ouder worden of hun werkomstandigheden veranderen. Dit omvat zowel fysieke als mentale gezondheid, en het vermogen om te blijven leren en zich aan te passen aan nieuwe eisen in de werkomgeving. Duurzaam inzetbaar personeel is flexibel, gemotiveerd en in staat om uitdagingen aan te gaan zonder daarbij hun welzijn op de lange termijn in gevaar te brengen.

wat is duurzame inzetbaarheid?

Duurzame inzetbaarheid betekent dat werknemers in staat zijn om hun werk op een gezonde en productieve manier voort te zetten, zelfs naarmate ze ouder worden of hun werkomstandigheden veranderen. Dit omvat zowel fysieke als mentale gezondheid, en het vermogen om te blijven leren en zich aan te passen aan nieuwe eisen in de werkomgeving. Duurzaam inzetbaar personeel is flexibel, gemotiveerd en in staat om uitdagingen aan te gaan zonder daarbij hun welzijn op de lange termijn in gevaar te brengen.

belang duurzame inzetbaarheid:
verlaag de kans op verzuim

Investeren in duurzame inzetbaarheid is essentieel voor bedrijven die hun personeelsbestand vitaal en productief willen houden. Dit heeft niet alleen voordelen op de korte termijn, zoals een lager ziekteverzuim (een zieke medewerker kost €300,- per dag) en hogere productiviteit, maar ook op de lange termijn. Duurzaam inzetbaar personeel is beter voorbereid op veranderingen binnen het bedrijf en kan makkelijker inspelen op nieuwe uitdagingen.

Vitaliteit speelt een cruciale rol in duurzame inzetbaarheid. Gezonde en energieke medewerkers zijn in staat om langer en effectiever te werken, wat bijdraagt aan de continuïteit van de organisatie.

belang duurzame inzetbaarheid:
verlaag de kans op verzuim

Investeren in duurzame inzetbaarheid is essentieel voor bedrijven die hun personeelsbestand vitaal en productief willen houden. Dit heeft niet alleen voordelen op de korte termijn, zoals een lager ziekteverzuim (een zieke medewerker kost €300,- per dag) en hogere productiviteit, maar ook op de lange termijn. Duurzaam inzetbaar personeel is beter voorbereid op veranderingen binnen het bedrijf en kan makkelijker inspelen op nieuwe uitdagingen.

Vitaliteit speelt een cruciale rol in duurzame inzetbaarheid. Gezonde en energieke medewerkers zijn in staat om langer en effectiever te werken, wat bijdraagt aan de continuïteit van de organisatie.

hoe toets je de status

van inzetbaarheid?

Hoe het staat met de duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie kan je op meerdere manieren in kaart brengen: op organisatieniveau bijvoorbeeld met een medewerker tevredenheidsonderzoek (MTO) of een teamscan. De cijfers over het ziekteverzuim, uitstroom en de gemiddelde tijd dat iemand bij de organisatie is zijn belangrijke graadmeters.

Daarnaast kan je op individueel niveau de inzetbaarheid meten. Bijvoorbeeld met een Preventief Medisch onderzoek. Daarbij wordt op basis van bloedafname en meting van een aantal fysieke waarden bepaald hoe (metaal) fit of juist niet fit is. Dit kan je aanvullen met een persoonlijke vragenlijst en/of gesprek.

hoe toets je de status

van inzetbaarheid?

Hoe het staat met de duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie kan je op meerdere manieren in kaart brengen: op organisatieniveau bijvoorbeeld met een medewerker tevredenheidsonderzoek (MTO) of een teamscan. De cijfers over het ziekteverzuim, uitstroom en de gemiddelde tijd dat iemand bij de organisatie is zijn belangrijke graadmeters.

Daarnaast kan je op individueel niveau de inzetbaarheid meten. Bijvoorbeeld met een Preventief Medisch onderzoek. Daarbij wordt op basis van bloedafname en meting van een aantal fysieke waarden bepaald hoe (metaal) fit of juist niet fit is. Dit kan je aanvullen met een persoonlijke vragenlijst en/of gesprek.

het verbeteren van inzetbaarheid

Op basis van de inzichten kan je vervolgens een actieprogramma opstellen om met de aandachtsgebieden aan de slag te gaan. Dit actieprogramma kan bestaan uit: workshops, coaches, advies over voeding en bewegen, team-uitjes, trainingen, etc.

het verbeteren van inzetbaarheid

Op basis van de inzichten kan je vervolgens een actieprogramma opstellen om met de aandachtsgebieden aan de slag te gaan. Dit actieprogramma kan bestaan uit: workshops, coaches, advies over voeding en bewegen, team-uitjes, trainingen, etc.

duurzame inzetbaarheid
een doorlopend programma

Het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid is onderwerp dat om een vast plek vraagt binnen de organisatie. Lange adem, stap voor stap en dagelijkse aandacht om de veerkracht en de energie van de medewerkers op het gewenste niveau te krijgen én te houden.

Met name het vasthouden is waar de uitdaging zit. De organisatie, de maatschappij maar ook de mensen zijn continu in beweging. Dat vraagt om alertheid en doorlopende aandacht voor dit onderwerp.

duurzame inzetbaarheid
een doorlopend programma

Het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid is onderwerp dat om een vast plek vraagt binnen de organisatie. Lange adem, stap voor stap en dagelijkse aandacht om de veerkracht en de energie van de medewerkers op het gewenste niveau te krijgen én te houden.

Met name het vasthouden is waar de uitdaging zit. De organisatie, de maatschappij maar ook de mensen zijn continu in beweging. Dat vraagt om alertheid en doorlopende aandacht voor dit onderwerp.

E-book duurzame inzetbaarheid

Wil je meer weten over duurzame inzetbaarheid? Download het E-Book Duurzame Inzetbaarheid!

 

Preptic

Binnen openingstijden direct contact

Indien je hulp nodig hebt kun je ons bellen, mailen of een whatsapp bericht sturen. Wij staan graag voor je klaar.

Powered by WpChatPlugins