PERSOONLIJKe ONTWIKKELING

PERSOONLIJKe ONTWIKKELING

PERSOONLIJKe ONTWIKKELING

PERSOONLIJKE ONTWIKKELING:
GROEI VOOR MEDEWERKER ÉN ORGANISATIE

Persoonlijke ontwikkeling is veel meer dan een training of cursus volgen. Het is een continu proces waarbij je ontdekt waar je talenten liggen, welke richting je op wilt en hoe je daar kunt komen. Bij PREPTIC geloven we dat medewerkers pas écht kunnen floreren als ze de ruimte krijgen om te groeien – op een manier die bij hen past én aansluit bij de doelen van de organisatie.

Wij werken volgens de bewezen methode van APK Groep: waarin werkvermogen centraal staat. Werkvermogen laat zien in hoeverre je fysiek, mentaal en sociaal in staat bent om je werk goed te doen – nu én in de toekomst.

Wat is persoonlijke ontwikkeling?

Persoonlijke ontwikkeling draait om bewust werken aan je vaardigheden, kennis, gedrag en mindset.
Het gaat over meer zelfvertrouwen, beter omgaan met veranderingen en het ontwikkelen van kwaliteiten die een medewerker verder brengen in het werk en leven.

Voor de medewerker betekent het meer werkplezier en energie, een sterker werkvermogen: beter presteren zonder overbelasting en nieuwe kansen in de loopbaan.

Voor HR of leidinggevende betekent het hogere motivatie en betrokkenheid, minder verloop en verzuim en een organisatiecultuur waarin mensen het beste uit zichzelf halen

WAT IS PERSOONLIJKE ONTWIKKELING?

Persoonlijke ontwikkeling draait om bewust werken aan je vaardigheden, kennis, gedrag en mindset.
Het gaat over meer zelfvertrouwen, beter omgaan met veranderingen en het ontwikkelen van kwaliteiten die een medewerker verder brengen in het werk en leven.

Voor de medewerker betekent het meer werkplezier en energie, een sterker werkvermogen: beter presteren zonder overbelasting en nieuwe kansen in de loopbaan.

Voor HR of leidinggevende betekent het hogere motivatie en betrokkenheid, minder verloop en verzuim en een organisatiecultuur waarin mensen het beste uit zichzelf halen

wat is persoonlijke ontwikkeling?

Persoonlijke ontwikkeling draait om bewust werken aan je vaardigheden, kennis, gedrag en mindset.
Het gaat over meer zelfvertrouwen, beter omgaan met veranderingen en het ontwikkelen van kwaliteiten die een medewerker verder brengen in het werk en leven.

Voor de medewerker betekent het meer werkplezier en energie, een sterker werkvermogen: beter presteren zonder overbelasting en nieuwe kansen in de loopbaan.

Voor HR of leidinggevende betekent het hogere motivatie en betrokkenheid, minder verloop en verzuim en een organisatiecultuur waarin mensen het beste uit zichzelf halen

Bekijk ons team

WAAROM investeren in ontwikkeling?

Voor HR is investeren in persoonlijke ontwikkeling meer dan een goed werkgeverschap – het is een strategische keuze om het werkvermogen van medewerkers te versterken. Een hoog werkvermogen betekent dat medewerkers fysiek, mentaal en professioneel in staat zijn om hun werk goed te blijven doen, ook bij veranderingen. Dit draagt direct bij aan duurzame inzetbaarheid en een sterke organisatiecultuur.

Duurzame inzetbaarheid verhogen

Medewerkers blijven langer gezond, gemotiveerd en effectief in hun werk.

Productiviteit en prestaties verbeteren

Sterk werkvermogen zorgt voor betere samenwerking en hogere output.

Verzuim en verloop verlagen

Investeren in ontwikkeling vergroot betrokkenheid en vermindert uitstroom.

hoe werkt de apk-methodiek?

Stap 1

Kick-off: medewerker wordt uitgenodigd voor de APK-meting en krijgt ruimte om vragen te stellen

Stap 2

Medewerker vult online vragenlijst in over werkvermogen, talenten, drijfveren en competenties

Stap 3

Medewerker heeft een persoonlijke gesprek waarin de resultaten worden besproken

Stap 4

In een teambijeenkomst wordt gezamenlijk het team-werkvermogen besproken

Investeer vandaag in groei – Plan direct een vrijblijvend gesprek.

Plan een gratis adviesgesprek