Met de darmflora test krijgen medewerkers inzicht in de balans tussen goede en slechte bacteriën in hun darmen, en hoe goed deze bijdragen aan hun gezondheid en vitaliteit. Voor het onderzoek is een ontlastingsmonster nodig, dat medewerkers thuis kunnen afnemen met een eenvoudige afnameset. Via de leidinggevende kunnen medewerkers zich aanmelden en de set ontvangen.

Als werkgever bied je hiermee een waardevolle aanvulling op het PMO, waarmee je medewerkers helpt klachten te voorkomen en hun energie en weerstand te versterken – essentieel voor duurzame inzetbaarheid.

De gezondheid van de darmen speelt een cruciale rol in het algehele functioneren van medewerkers. Een verstoorde darmflora kan leiden tot klachten zoals vermoeidheid, concentratieproblemen, stemmingswisselingen en een verminderde weerstand — met mogelijk ziekteverzuim tot gevolg.

Door aanvullend op het PMO een darmfloratest aan te bieden, krijgen medewerkers inzicht in de staat van hun spijsvertering en microbioom. Met gerichte adviezen kunnen zij hun voedingspatroon en leefstijl verbeteren, wat niet alleen hun vitaliteit, maar ook hun productiviteit en mentale weerbaarheid versterkt.

Voor jou als werkgever betekent dit een extra stap richting preventie: je investeert gericht in de gezondheid van medewerkers — nog vóór klachten zich ontwikkelen.

Tijdens de bloedafname voor het PMO ontvangt de medewerker een afnamepotje voor het verzamelen van een ontlastingsmonster. Dit kan eenvoudig thuis worden gedaan. Het monster wordt vervolgens direct opgestuurd naar het laboratorium voor analyse. Zo is de test laagdrempelig en praktisch voor jouw medewerkers.

Een van onze ervaren artsen bespreekt de uitslag in een telefonisch consult van 20 minuten en geeft een persoonlijk voedingsadvies. Zo help je medewerkers de balans in hun darmflora te herstellen en klachten zoals concentratieproblemen, stemmingswisselingen, een verhoogde hartslag, buikklachten, hoofdpijn en een verzwakte weerstand effectief aan te pakken.

Chronische stress heeft grote impact op vitaliteit, motivatie en uitval. Met deze stresstest brengen we in kaart hoe het lichaam van een medewerker reageert op langdurige belasting.

Op basis van speeksel- en urineonderzoek meten we onder andere de volgende hormonen en signaalstoffen:

• Cortisol (dagprofiel) – inzicht in het stressritme van de dag

• DHEA-S – beschermend hormoon bij stress

• Serotonine & dopamine – belangrijke stoffen voor stemming en motivatie

• Noradrenaline – betrokken bij alertheid en stressreacties

• GABA & glutamaat – balans tussen ontspanning en activatie in het zenuwstelsel

De uitslag geeft helderheid over de mate van fysieke stress, mogelijke uitputting of disbalans en vormt een onderbouwde basis voor begeleiding of leefstijladvies. Zo kunnen we gericht werken aan stressreductie en duurzame inzetbaarheid.

Mentale fitheid is cruciaal voor duurzame inzetbaarheid. Toch blijven stressklachten, burn-outsignalen en mentale belasting vaak onder de radar bij reguliere PMO’s. Een mentale check/ stresstest biedt HR waardevolle verdieping: je krijgt inzicht in hoe het lichaam van medewerkers écht reageert op langdurige stress — nog voordat verzuim zich aandient.

Met deze aanvullende test brengen we via speeksel en urine de stressrespons in kaart, op basis van belangrijke hormonen en signaalstoffen zoals cortisol, dopamine en serotonine. Zo ontdek je welke medewerkers risico lopen op uitval of verminderde prestaties, zelfs als ze dat zelf nog niet merken.

Voor HR is dit onderzoek een strategisch instrument:
– Het maakt burn-out preventie concreet en meetbaar.
– Het onderbouwt het vitaliteitsbeleid met harde data.
– Het helpt om gericht interventies in te zetten, zoals coaching of rustherstel.

 Resultaat? Minder verzuim, meer energie en mentale veerkracht op de werkvloer.

Deze test is eenvoudig af te nemen en kan worden gekoppeld aan het reguliere PMO. Een van onze artsen bespreekt de uitslag in een persoonlijk gesprek en geeft handvatten om stress duurzaam aan te pakken.

De meting van stress-gerelateerde waarden gebeurt via een speeksel- en urinemonster. Onze verpleegkundige komt hiervoor op locatie en combineert deze afname direct met het bloedonderzoek voor het PMO. De afname is volledig pijnvrij en binnen 10 minuten afgerond — efficiënt, laagdrempelig en zonder gedoe voor de medewerker.

De uitslag van de stresstest is waardevol, maar pas écht effectief wanneer deze goed begrepen wordt. Daarom bespreekt een arts van PREPTIC de resultaten persoonlijk met de medewerker. In dit consult van 30 minuten wordt uitgelegd wat de waarden betekenen, welke risico’s er mogelijk spelen en welke stappen iemand kan zetten om zijn of haar herstelvermogen te verbeteren.

Voor jou als HR betekent dit: medewerkers die écht snappen waar ze staan én wat ze kunnen doen. Zo voorkom je dat inzichten blijven liggen — en vergroot je de kans op duurzame gedragsverandering en inzetbaarheid.

Veel klachten zoals hoofdpijn, darm- en buikgerelateerde klachten, huidklachten en vermoeidheid worden veroorzaakt door laaggradige (stille vaak chronische) ontstekingen. Met de vertraagde voedselallergie test kunnen wij identificeren welke voedingsmiddelen mogelijk de oorzaak zijn van deze ontstekingen en dus de klachten die een medewerker ervaart. Op basis van het rapport kan de medewerker dan zijn eetpatroon aanpassen waardoor hij/zij minder kans op klachten heeft.

We meten in dit onderzoek de aanwezigheid van antistoffen (IgG) tegen 90 of 270 verschillende voedingsmiddelen in jouw bloed.

Voor dit onderzoek zijn slechts een paar druppels bloed nodig. Tijdens de afspraak voor het Preventief Medisch Onderzoek neemt de verpleegkundige direct ook dit extra bloedmonster af – snel, efficiënt en zonder extra belasting voor de medewerker.

Een van de getrainde artsen licht in een 30-minuten consult (telefonisch) de uitslag toe. Aan de hand van de resultaten ontvangt de medewerker een persoonlijk voedingsadvies voor het terugdringen van ontstekingen en het ontdekken van de persoonlijke ’trigger’ in zijn/haar voedingspatroon. Zo kunnen we chronische klachten verminderen en het algemene energielevel, fitheid en vitaliteit vergroten.

De Metacheck is een DNA-analyse die kijkt naar hoe jouw lichaam genetisch reageert op voeding, beweging en leefstijl. In het kort test de Metacheck:

• Welke voeding het beste bij je past (bijv. koolhydraat-, vet- of eiwitrijk)

• Hoe jouw lichaam omgaat met beweging (duurtraining vs. krachttraining)

• Je neiging tot gewichtstoename (stofwisseling en vetopslag)

• Slaap- en stressgevoeligheid op basis van genetische aanleg

De uitslag is eenmalig, want je DNA verandert niet. Op basis hiervan krijg je een persoonlijk leefstijladvies dat jarenlang bruikbaar is.

• Dieper persoonlijk inzicht: naast de actuele gezondheid (uit het PMO) leert de medewerker hoe het lichaam genetisch reageert op voeding, beweging en stress.

• Eenmalige test, levenslang inzicht: DNA verandert niet, dus het advies blijft bruikbaar.

• Gericht aan de slag: de medewerker hoeft niet te ‘proberen wat werkt’, maar weet meteen waar zijn/haar lijf behoefte aan heeft.

• Extra motivatie: het is vaak een eyeopener die medewerkers concreet helpt om blijvend gezonder te leven.

De Metacheck wordt afgenomen via een eenvoudige speekseltest. De verpleegkundige die bloed bij de medewerker afneemt, zal meteen ook met een wattenstaafje wat speeksel afnemen van de binnenkant van de wang. De test is volledig pijnloos. Het rapport wordt als aanvulling op het PMO rapport besproken met een expert van PREPTIC.

De uitslag van een Metacheck is waardevol, maar komt pas echt tot zijn recht met een duidelijke toelichting. Daarom bieden we medewerkers een 1-op-1 consult van 30 minuten met een van onze artsen.

In dit gesprek:

• Licht de arts de genetische uitslagen toe op een begrijpelijke en praktische manier.

• Krijgt de medewerker inzicht in hoe zijn of haar lichaam reageert op voeding, beweging en leefstijl.

• Worden concrete adviezen gegeven die direct toepasbaar zijn in het dagelijks leven.

• Is er ruimte voor persoonlijke vragen, zorgen of verduidelijking.

Zo zorgen we ervoor dat medewerkers niet alleen een uitslag ontvangen, maar ook weten wat ze ermee kunnen én gemotiveerd raken om ermee aan de slag te gaan. Dit verhoogt de effectiviteit van het onderzoek en draagt bij aan duurzame gedragsverandering.

Werkvermogen is het vermogen van een medewerker om mentaal, fysiek én sociaal goed te blijven functioneren in het werk — nu én in de toekomst. Het gaat niet alleen over gezondheid, maar ook over motivatie, competenties, werkomstandigheden en balans met het privéleven.

Een goed werkvermogen betekent dat iemand duurzaam inzetbaar is: veerkrachtig, betrokken en in staat om met veranderingen om te gaan.

Het Werkvermogen Onderzoek is een diepgaand ontwikkelgesprek van 1,5 uur dat medewerkers inzicht geeft in waar het goed gaat, wat hen energie kost, waar ze regie kunnen pakken én hoe hun persoonlijke eigenschappen invloed hebben op hun werkgedrag. Aan de hand van een vooraf ingevulde vragenlijst kijkt een ervaren coach samen met de medewerker naar hun ontwikkelpotentieel en duurzame inzetbaarheid.

Een waardevolle aanvulling op het PMO, waar gekeken wordt naar motivatie, werkplezier en persoonlijke groei.

Het Werkvermogen Onderzoek helpt medewerkers om zelf regie te nemen op hun werkplezier, effectiviteit en duurzame inzetbaarheid. Als werkgever krijg je medewerkers die beter in hun vel zitten, bewuster keuzes maken en minder snel uitvallen. Dit ontwikkelgesprek is dé preventieve stap richting minder verloop, meer betrokkenheid en groei van binnenuit. Dit onderzoek:

• Werkt kostenbesparend
• Draagt bij aan werknemerstevredenheid en goed werkgeverschap
• Vergroot de proactieve houding van medewerkers, ze doen waar ze goed in zijn
• Verlaagt ziekteverzuim
• Vergroot de ruimte om elkaar feedback te geven
• Versterkt teamcohesie
• Geeft zicht op ontwikkelmogelijkheden

De medewerker zal via een online portaal een korte vragenlijst invullen. Na deze vragenlijst wordt de medewerker uitgenodigd om het gesprek met de professional aan te gaan. Het resultaat is een kort rapport voor de medewerker waar de volgende pijlers duidelijk inzichtelijk worden weergegeven:

• Werkvermogen
• Werk en samenwerking
• Werk-privé balans
• Opleiding
• Loopbaan

In een teamdialoog worden vervolgens de belangrijke thema’s en vraagstukken die in het team spelen besproken. Van daaruit kan het team besluiten nemen voor de toekomst.

PFAS (per- en polyfluoralkylstoffen) zijn chemische stoffen die voorkomen in tal van alledaagse producten, zoals anti-aanbaklagen, waterafstotende kleding en verpakkingsmaterialen. Ze worden ook wel ‘forever chemicals’ genoemd, omdat ze nauwelijks afbreken in het milieu én in het menselijk lichaam.

Via voeding, drinkwater en lucht kunnen PFAS zich in het lichaam ophopen. Onderzoek toont aan dat langdurige blootstelling aan PFAS invloed kan hebben op de gezondheid, waaronder het immuunsysteem, hormoonhuishouding en leverfunctie.

Met een PFAS-onderzoek meten we de hoeveelheid PFAS-stoffen in het bloed van een medewerker. Zo krijg je als werkgever inzicht in mogelijke blootstelling en kun je – indien nodig – gericht adviseren over vervolgstappen, leefstijl of werkomstandigheden. Zeker voor medewerkers in industrie, bouw of chemie kan dit waardevolle informatie opleveren.

Voor organisaties met medewerkers die werken in omgevingen waar blootstelling aan PFAS mogelijk is – zoals in de chemische industrie, bouw, productie of schoonmaak – is het belangrijk om inzicht te krijgen in de gezondheidseffecten van deze ‘forever chemicals’. Door PFAS-onderzoek aan het PMO toe te voegen, kun je als werkgever tijdig mogelijke gezondheidsrisico’s signaleren en voorkomen. Dit draagt bij aan een veiliger werkklimaat, betere preventie en versterkt het vertrouwen van medewerkers in jouw zorg voor hun gezondheid en duurzame inzetbaarheid.

Onze ervaren verpleegkundige neemt tijdens de bloedafname voor het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) direct ook het bloedmonster af voor het PFAS-onderzoek. Dit betekent dat medewerkers geen extra afspraak hoeven te maken, waardoor de afname eenvoudig en efficiënt verloopt. De procedure is pijnloos en neemt slechts enkele minuten in beslag.

Wanneer de uitslag van het PMO-onderzoek wordt besproken, zal de arts aanvullend 10 minuten tijd besteden aan de uitslag van het PFAS-onderzoek. Zo krijgt de medewerker helder inzicht in wat de resultaten betekenen en welke eventuele vervolgstappen passend zijn.